вгору

Норми тривалості робочого часу на 2020 рік – від Мінсоцполітики

08.08.2019

Зарплата

Мінсоцполітики видало лист-роз’яснення від 03.08.2019 р. № б/н (далі – Лист) щодо розрахунку норм тривалості робочого часу на 2020 рік.

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин (далі – год.) на тиждень.

Зверніть увагу, що напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи  працівників з 5-денним та 6-денним робочим тижнем скорочується на 1 год. (виняток – у ст. 51 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП). До того ж, на передодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5 год.

   Відповідно до ст. 73 КЗпП на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові дні:

1 січня – Новий рік

7 січня і 25 грудня – Різдво Христове

8 березня – Міжнародний жіночий день

1 травня – День праці

9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)

28 червня – День Конституції України

24 серпня – День Незалежності України

14 жовтня – День захисника України.

Робота також не проводиться у дні релігійних свят:

7 січня і 25 грудня – Різдво Христове

один день (неділя) – Пасха (Великдень)

один день (неділя) – Трійця.

Якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним, вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком 5-денного робочого тижня (вихідні – у суботу та неділю) у 2020 році вихідний день:

  • з неділі 8 березня має бути перенесено на понеділок 9 березня;
  • з неділі 19 квітня – на понеділок 20 квітня;
  • з суботи 9 травня – на понеділок 11 травня;
  • з неділі 7 червня – на понеділок 8 червня;
  • з неділі 28 червня – на понеділок 29 червня.

Перенесення святкових днів обумовлюється у постанові КМУ та має рекомендаційний характер.

Роботодавець приймає безпосереднє рішення про перенесення і видає відповідний наказ або інший розпорядчий документ. При цьому, якщо прийняте рішення змінює графік роботи підприємства, надання відпусток, вихід на роботу слід здійснювати вже за зміненим графіком роботи.

У разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому, на інший вихідний, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік, тому розраховується підприємством самостійно з дотриманням вимог ст. 50–5367 і 73 КЗпП.

У додатку до Листа Мінсоцполітики надано приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2020 рік за календарем 5-денного робочого тижня із двома вихідними в суботу та неділю з однаковою тривалістю часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

Завантажити додаток до листа можна за посиланням.