Держпраці інформує про порядок працевлаштування іноземних громадян

Нагадуємо нашим користувачам, що роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі Дозволу, що видається територіальними органами Державної служби зайнятості. Це передбачено ч.1 ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI (далі – Закон №5067).

Іноземці, які можуть працювати без Дозволу

Без Дозволу здійснюється працевлаштування таких осіб (ч.6 ст. 42 Закону № 5067): 

1. іноземців, які постійно проживають в України;
2. іноземців, які набули статусу біженця або одержали дозвіл на імміграцію в Україну;
3. іноземців, що потребують додаткового захисту, або яким надано тимчасовий захист в Україні;
4. представників іноземного морського (річкового) флоту;
5. працівників закордонних засобів масової інформації, акредитованих для роботи в Україні;
6. спортсменів, які набули професійного статусу, артисти та працівники мистецтва для роботи в Україні за фахом;
7. працівників аварійно-рятувальних служб для виконання термінових робіт;
8. працівників іноземних представництв, які зареєстровані на території України в установленому законодавством порядку;
9. священнослужителів, які тимчасово перебувають в Україні на запрошення релігійних організацій для провадження канонічної діяльності;
10. іноземців, які прибули в Україну для участі у реалізації проектів міжнародної технічної допомоги;
11. іноземців, які прибули в Україну для провадження викладацької та/або наукової діяльності у вищих навчальних закладах на їх запрошення;
12. інших іноземців у випадках, передбачених законами та міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України.

Зверніть увагу, якщо роботодавець впевнений, що іноземець належить до однієї з категорій, які можуть бути працевлаштовані без отримання Дозволу, він повинен мати доказ належності працівника до зазначеної категорії осіб для надання вказаного доказу контролюючим органам.

Особливі категорії працівників - іноземців

Також Законом №5067 визначені окремі категорії іноземців та осіб без громадянства, працевлаштування яких має певні особливості, а саме:

1) іноземних високооплачуваних професіоналів;

2) засновників та/або учасників, та/або бенефіціарів (контролерів) юридичної особи, створеної в Україні;

3) випускників університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів України;

4) іноземних працівників творчих професій;

5) іноземних ІТ - професіоналів.

Особливостями працевлаштування даних категорій іноземців є:

• відсутність законодавчо встановленої вимоги щодо мінімальної заробітної плати для таких працівників;
• строк, на який видається Дозвіл на працевлаштування осіб вказаних категорій.

В інших випадках, відповідно до ч. 3 ст. 42-1 Закону №5067 визначено, що роботодавець може отримати Дозвіл, за умови виплати заробітної плати у розмірі не менш як: 

• п’ять мінімальних заробітних плат – іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах, визначених Законом України «Про освіту»;
• десять мінімальних заробітних плат – для всіх інших категорій найманих працівників. 

Іноземці, працевлаштування яких не регулюється правом України

Трудові відносини іноземців та осіб без громадянства, які працюють в Україні, не регулюються правом України в разі, якщо (ч.1 ст. 54 Закону України «Про міжнародне приватне право» від 23.06.2005 р. № 2709-ІV):

1) іноземці та особи без громадянства працюють у складі дипломатичних представництв іноземних держав або представництв міжнародних організацій в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України;

2) іноземці та особи без громадянства за межами України уклали з іноземними роботодавцями - фізичними чи юридичними особами трудові договори про виконання роботи в Україні, якщо інше не передбачено договорами чи міжнародним договором України

Роз’яснення надано ГУ Держпраці у Луганській області.