Для роботодавців: перелік пільгових категорій осіб для працевлаштування

Нагадаємо нашим користувачам, що ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI затверджений перелік громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштування.

До таких громадян належать:

1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:

• має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;
• виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
• утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);

2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” залишилося 10 і менше років;

6) особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, встановленого ст. 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”;

7) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

8) учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19 та 20 частини першої ст. 6 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”.

Для працевлаштування зазначених громадян підприємствам встановлюється квота у розмірі:

• 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік – для підприємств з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб;
• не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників – для підприємств з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб. Ця квота стосується працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.

Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім осіб з інвалідністю), та забезпечують їх працевлаштування самостійно.

Обов’язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян, про що роботодавці інформують щороку державну службу зайнятості.

До відома! Роботодавці подають державній службі зайнятості Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (ідентифікатор – С0303102). Така інформація подається щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року. Дана форма подається у паперовому вигляді, тобто бланк, що міститься у програмі M.E.Doc, можна заповнити та роздрукувати для подання у державну службу зайнятості.

Докладно про інформування щодо квот з працевлаштування читайте у Блозі бухгалтера.