вгору
25.07.2019
Невиплата індексації доходів населенню, яка є складовою заробітної плати, вважається порушенням законодавства про працю.
Відповідно до ст. 18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» № 2017-ІІІ від 05.10.2000 р (далі – Закон № 2017) індексація доходів населення є державною соціальною гарантією.
Індексація грошових доходів населення – це законодавчо встановлений механізм підвищення грошових доходів населення, який дозволяє частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.
При цьому, заробітна плата підлягає індексації відповідно до ч. 5 ст. 95 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) та ст. 33 3акону України «Про оплату праці» № 108/95-ВР від 24.03.1995р. (далі – Закон № 108).
Зауважимо, що індексацію зобов’язані проводити всі роботодавці незалежно від форми власності (ст. 19 Закону № 2017).
Норми та гарантії в оплаті праці, встановлені КЗпП та Законом № 108, є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці. Невиконання роботодавцем обов’язку щодо індексації заробітної плати є недотриманням мінімальних гарантій в оплаті праці.
За недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці юрособи та фізособи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність за кожного працівника у розмірі - 10 мінімальних заробітних плат (41730 грн). Це визначено ст. 265 КЗпП.
Фінсанкції до роботодавця за ненарахування індексації застосовують органи Держпраці.
За ненарахування, несвоєчасне проведення, проведення з порушенням порядку проведення індексації зарплати передбачена адміністративна відповідальність (ст. 41 КУпАП).
Адміністративне відповідальність за таке порушення становить:
Органи Держпраці складають протоколи про таке правопорушення (ст. 255 КУпАП). При цьому розглядаються ці справи виключно судом (ст. 221 КУпАП).
Відповідні штрафи накладаються на посадових осіб підприємства – директора, головного бухгалтера або на роботодавця-підприємця.
Про це нагадали в ГУ Держпраці у Луганській області.
Зверніть увагу, право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін перевищить поріг індексації, встановлений у розмірі 103%.
Нагадаємо, для проведення індексації скористайтесь модулем M.E.Doc Зарплата. В даному модулі можна вести особисті картки працівників та розрахункові листки, проводити нарахування до фондів, зберігати розрахункові листки за різні періоди та багато іншого.
Докладніше про новини у світі бухгалтерського законодавства читайте у Блозі бухгалтера та у розділі Інформер програми M.E.Doc.