вгору

Які відпускні підлягають компенсації - роз'яснює Держпраці

07.06.2019

Держава: звітність та податки

Зарплата

Управління Держпраці в Кіровоградській області надало роз’яснення щодо компенсації відпускних при звільненні з роботи.

Право на відпустку мають всі громадяни України, а також іноземці та особи без громадянства, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, а також працюють за трудовим договором у фізособи. Це визначено ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96-ВР (далі – Закон № 504).

Отже, грошова компенсація виплачується у разі звільнення працівника за всі невикористані дні щорічної відпустки та за додаткові відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 24. Закону № 504). Вичерпний перелік таких випадків наведений у ст. 24 Закону № 504.

Так, компенсації підлягають:

  • щорічні відпустки;
  • основні відпустки;
  • додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;
  • додаткові відпустки за особливий характер праці;
  • додаткові соціальні відпустки працівникам, які мають дітей;
  • інші щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством.

В той же час, компенсації не підлягають:

  • відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років;
  • додаткові відпустки у зв’язку із навчанням;
  • творчі відпустки.

Крім того, Держпраці нагадало, що розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку здійснюється відповідно до постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати від 08.02.1995 р. № 100 аналогічно розрахунку сум відпускних.

Нагадаємо, що у модулі Зарплата програми M.E.Doc є можливість автоматичного розрахунку суми компенсації при звільнені за невикористану відпустку.

Докладніше про алгоритм розрахунку відпускних та про порядок отримання відпустки без збереження заробітної плати, читайте у Блозі бухгалтера.