вгору
30.07.2018
На щорічну відпустку мають право фізособи, які працюють за трудовим договором на підприємствах та у фізосіб – підприємців. Це передбачено ст. 74 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) та Законом України "Про відпустки" від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504).
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу (ст . 74 КЗпП України).
Водночас частиною сьомою ст. 10 Закону № 504 визначені випадки, коли працівник може піти у щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи. Вони надаються:
Водночас згідно з роз’ясненнями Держпраці звичайні новоприйняті працівники також можуть піти у відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи, але лише за умови домовленості з роботодавцем (лист Мінсоцполітики від 20.08.2015 р. № 507/13/133-15).
Звертаємо увагу!
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Черговість надання відпусток визначається графіками відпусток.
Отже, до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи мають право на щорічну відпустку:
Про особливості надання щорічних відпусток особам з інвалідністю роз’яснило Держпраці у Хмельницькій області.