вгору

Мінсоцполітики рекомендує: розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік

15.08.2018

Зарплата

Мінсоцполітики у листі від 19.10.2017 р. №224/0/103-17/214 роз’ясняло, що законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, коли встановлені вихідні тощо. І тому норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві, з дотриманням вимог статей 50 – 53, 67 і 73 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).

Однак цього року Мінсоцполітики надало свої рекомендації щодо розрахунку норм тривалості робочого часу на 2019 рік у листі від 08.08.2018 р. № 78/0/206-18.

Наразі опублікований лише додаток до листа на сайті газети «Урядовий кур’єр» (див. нижче).

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

До відома!

Відповідно до статті 73 КЗпП на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові дні:

  • 1 січня – Новий рік
  • 8 березня – Міжнародний жіночий день
  • 1 травня – День праці
  • 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)
  • 28 червня – День Конституції України
  • 24 серпня – День незалежності України
  • 14 жовтня – День захисника України.
  • Робота також не проводиться в дні релігійних свят:
  • 7 січня і 25 грудня – Різдво Христове
  • один день (неділя) – Пасха (Великдень)
  • один день (неділя) – Трійця.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП, у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2019 році вихідний день у неділю 28 квітня має бути перенесений на понеділок 29 квітня, вихідний день у неділю 16 червня має бути перенесений на понеділок 17 червня, вихідний день у суботу 24 серпня – на понеділок 26 серпня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

Зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, тому рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2019 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведено нижче.

За зазначених умов залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2019 рік становитиме:

  • при 40-годинному робочому тижні – 1993 години;
  • при 39-годинному робочому тижні – 1950 годин;
  • при 38,5-годинному робочому тижні – 1925 годин;
  • при 36-годинному робочому тижні – 1800 годин;
  • при 33-годинному робочому тижні – 1650 годин;
  • при 30-годинному робочому тижні – 1500 годин;
  • при 25-годинному робочому тижні – 1250 годин;
  • при 24-годинному робочому тижні – 1200 годин;
  • при 20-годинному робочому тижні – 1000 годин;
  • при 18-годинному робочому тижні – 900 годин.

Додаток
до листа Міністерства соціальної політики
08.08.2018 р. № 78/0/206-18

Додаток до листа Мінсоцполітики від 08.08.2018 р. № 78/0/206-18