Якщо неправильна назва посади: який штраф?

Відповідно до ч. 4 ст. 48 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) до трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Пунктом 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. № 58 (далі – Інструкція), передбачено, що у графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок пишеться повне найменування підприємства.

Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу.

У графі 3 пишеться: "Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій", тощо.

Враховуючи вищезазначене, при проведенні інспекційних відвідувань (невиїзних інспектувань) інспектор праці може дослідити питання щодо внесення до трудової книжки відомості про роботу (ч. 4 ст. 48 КЗпП), в тому числі дотримання п. 2.14 Інструкції.

Щодо накладення на роботодавців штрафів за порушення вимог п. 2.14 Інструкції (ч. 4 ст. 48 КЗпП) повідомляємо, що відповідальність за порушення законодавства про працю передбачена, зокрема, абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП – у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати.

Про це зазначила Держпраці у листі від 24.09.2018 р. № 4501/4/4.3-зв-18.

Отже, за невідповідність найменування професій і посад у трудовій книжці та Класифікаторі професій передбачений штраф в розмірі мінімальної заробітної плати.